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作为编外人员，每天和体制内的人一起工作，心里会有落差感吗？

在我国，许多行业都有体制内、外之分。体制内体制外都会有明显的差别。特别是收入报酬上的差别，更让人难于接受，又不得不接受这个现实。

本人一个亲戚，在单位干了十几年，属于编外人员，每次说起工作，都是一肚子怨言。加班少不了你，福利轮不到你。工资不到别人的三分之一。

如果编内人员出了问题，顶缸的背锅的往往都是编外人员，找一个借口就把你打发了。他们就欺负你没有编制，不是正式人员。这种事哪年都有发生，找谁说理去。

是人都有思想，是人都会比较。一样的工作，甚至体制外的人还要多干又累又苦的活，加班想到了要他们一视同仁，工资补贴却让他们少了一大截，甚至只有体制内人员的几分之一，这种‘共苦’不‘同甘’的事实，换谁心理也不平衡，这种心理落差让他们觉得连后娘养的也不如，只是哑巴吃黄连，有苦说不出罢了！

朋友可能会说，不能不干吗，换个工作不行吗？当然可以，你可以随时拍屁股走人，没人拦着你。

试想一下，在单位工作一二十年，头发都熬白了，你还有其他的本事吗？俗话说，打生不如混熟，到其它单位就一定好吗？

再说干这样工作的人，都会有种种不得已的原因——本身的家庭的偶然的。可以说他们也是无可奈何。

制度摆在那里，人员性质的不同，决定了你收入的差别。同工同酬对体制内外的人来说，是一条逾越不过去的鸿沟。

1、没有。

2、我在体制内，当编外人员，已经20年了，觉得不错。

3、虽然工资待遇不如正式的，但工作很轻松。

4、正式的，要写材料、开会、学习，六日可能还要加班，我们不需要。

5、我现在上一休二，轻松的很，五险一金单位给交，知足。

6、前一阵子说清退编外人员，现在还没动静。

7、前两天又签了合同，觉得很满意。

8、一年，就上100多天的班，赶上大假，还有加班费，体检也有。

9、说实在的，现在给我个县长，我都不换这工作。

10、孩子能照顾、父母能陪伴，买菜做饭，都不耽误。

有落差 ，甚至很自卑。

那是在我刚毕业的时候，

爸爸托人让我去了一个厅局机关，

在文印室工作，

那份工作在26年之前 ，

电脑还没有普及的时候，

算是一份很体面的工作，

在电脑前打打字，

在复印机前复印文件，

接触的人都是厅长秘书、厅长之类的人 ，

我姨妹小学老师，在编，她办公室好几个劳务派遣的老师，这几个人就分成两个小团体，每次有来往时，她们从来不会通知劳务派遣的老师，姨妹说，也许不干几天就走了，再一个工资又低，这来往拉了也加重人家负担，再说，人家也不愿意和在编的拉来往，红白喜事都不会去。

她们也不愿意和我们说话，所以在办公室里，这种现象很正常，在编的和劳务派遣的就是泾渭分明的两个阵营，有没有落差，肯定有，否则每次考编时，就不会有那么多的人考了，再说，同样的工作量凭啥比人家工资低！

一个邻居在国企上班，他们都是刚毕业时通过校招考核政审体检层层选拔进到单位的，哪怕岗位是工人，也是大学生。同时，这个单位还会有很多劳务派遣的工人，累活，脏活都是他们干，工资也不算低，但肯定比正式工的低。

怎么区分，通过安全帽的颜色区分，蓝色，红色，黄色，分别代表不同性质的人员，管理层，正式员工，劳务派遣人，所以这个也是分的很清楚。

有没有落差，肯定有，同工不同酬，就因为这个区别，但是他们进厂渠道不同，所以有怨言也不应该，工资还要被劳务公司赚一点啊。

所以现在的家长都望子成龙望女成凤，没办法，社会就是这样残酷，想要公平，只有努力，不吃学习的苦就要吃生活的苦！这是永恒的真理！