大众年终奖,大众年终奖27个月工资
只有年终没有奖?银行人年终奖真有这么凄凉吗?
春节期间见到在银行工作的大学同学,他刚刚由大客户经理转岗位风险管控,收入可能没有过去高了,但是相对稳定。关键是之前的几个收不回来的坏账,导致他的评级降低,做大客户经理的提成和收入都受这几个坏账的影响,常常只能拿最低的月工资。
银行人年终奖真有这么惨吗?
1、 经济角度看:无论是个人贷款还是企业贷款,都需要交很多的利息,这一般是银行的主要收入来源之一。但是,银行贷款给企业都是千万,上亿级别的,一旦收不回来,那亏损的数额也会非常大。这还没有算有些银行出现的骗贷以及票据犯罪所造成的损失。所以某些银行人年终没奖是存在的。
2、 人力资源角度看:随着人工智能的应用以及移动互联网金融的发展,银行里面很多岗位都面临下岗的危险,大堂经理、柜员、信用卡部员工,很多银行都是直接外包给了第三方人力资源公司,相对来说他们的待遇与银行签订合同的员工之间是有一些差距的。别提年终奖了,有些人在银行办公,但是连张银行饭卡都没有,食堂不向他们开放。
3、 大众认知角度看:曾经的事业性单位,到后来改制国企,再有商业银行,城商银行等,其实银行的运营早已企业化。但是,在人们的认知里银行还是好工作,为什么呢?首先,很多人觉得这是铁饭碗,什么倒闭银行不会倒闭。但是,不得不说银行可能不倒闭,但是很多在银行的人还是存在下岗的风向,例如信用卡中心和柜员等职位;其次,银行的节假日福利确实处于职场上游。以休年假举例,很多公司都有年假,但是银行里请长年假更容易,并且你不休年假,银行还会给你现金补偿,所以银行福利常常成为吸引人才的主要原因。
所以,哪怕只有年终没有奖,还是会有很多人期望到银行工作。
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事实上,确实很凄凉。
我有两个朋友,都是银行的柜员工。当初他们通过校招,层层删选进得银行。现在一个跳槽去做保险了;还有一个正在考注册会计师证,打算考出以后也要跳槽。
现在还在银行的那个朋友告诉我,自从马云搞了支付宝以后,大家都越来越习惯用网络来支付,在网上理财、贷款。所以,各大银行都加强了自己网上银行的服务建设,银行的柜面业务也就越来越少了。
就在前段时间,他们银行为了让柜面服务的用户体验更好,要求每一个柜员,在客户走到柜台前的时候,都要从位置上站起来,用眼睛直视客户,并微笑着向客户90度鞠躬。
那时我还打趣他说,银行的服务态度要早那么好,估计没马云什么事儿了。
现在回想起来,他入职银行也不过就5年前的事。
5年前,985大学毕业的学生,即使是一个银行柜员这样的基础岗位,也要挤破头得去抢去争;而5年后,甚至不到5年的时间,这些人神情黯然地都要从银行离开。
可见,事情的变化快得让人措手不及。很多时候,你还在愣神,而那些看似远在天边的危机,一转眼就到了跟前。
首先,需要指出的是银行业确实整体薪酬福利水准远比不上以往了。但这是平均来看,银行业一般员工众多,柜员的数量庞大,这和制造业的工人一样,都是劳动密集型的。但银行业的中高层人员薪酬相对来讲,还是要比一般行业要高,何况还有隐形的福利在里面,再说了,银行业毕竟是财神爷,哪个企业不向财神爷靠拢呢?
其次,柜员等银行业的最基层员工现在都采用劳务外包形式,对于第三方公司来说自然没有了原来甲方的高薪待遇,更别说年终奖了,现在确实是能省则省。从这点上来说,银行业原来在神坛上的人也从来不是这些柜员等这些基层员工,而是中高层管理人员。但从最近的情况来看,中高层,尤其是四大行的中高层也被限薪了,反倒是股份制银行更有竞争力些。
再次,同样是在银行工作,也要看所在部门,传统银行的业务部门受互联网金融的冲击,影响比较大,券商、投行等则受金融监管的影响,也不如往昔,中后台则要看前台的脸色,只是相对稳定而已。
所以,放平心态,时代不同了,没有谁能现在神坛上永远不倒,潮起潮落,退潮之后,才方知是谁在裸泳!